Cerca de 90% dos recrutadores que me ligaram são inúteis para a indústria.

E muitas, muitas outras perguntas cujas respostas listei em esta página. Você pode seguir e ver a lista quase completa dessas perguntas. Inicialmente, eu respondia a essas perguntas e isso levava cerca de 15 minutos do meu tempo e, geralmente, após a conclusão do "questionário", eles me diziam que iriam me enviar um e-mail com "Direitos de representação" e me pediam para confirmar esse e-mail e, em seguida, após me enviarem um e-mail solicitando uma cópia da minha carteira de motorista (com informações "importantes" cobertas) e o número do meu passaporte e a cópia do meu green card. E, eventualmente, cheguei à decisão de incluir todas essas informações nas minhas respostas iniciais que eu enviava em resposta aos e-mails em massa deles com "Oportunidades emocionantes" para o meu e-mail que eu usava em sites de busca de emprego como monster.com, dice.com, linkedin e assim por diante...

Mas incluir todas as respostas para todas essas perguntas na minha mensagem inicial não mudou nada. Esses recrutadores indianos continuaram me fazendo as mesmas perguntas repetidamente e repetidamente... Então, quando os ouvi começando seu "questionário" padrão - em vez de responder à pergunta deles, eu perguntei a eles "Você leu meu e-mail?", e depois que eles responderam "Sim", eles continuaram com suas perguntas, então eu ignorei as perguntas deles e disse a eles "Então, se você leu meu e-mail, por que está me fazendo essas perguntas? Você deveria ter conseguido aprender as respostas para essas perguntas na minha mensagem de e-mail." e às vezes eles simplesmente não conseguiam encontrar nenhuma resposta para isso e ficavam em silêncio por 10-15 segundos, e outras vezes respondiam "Temos que fazer essas perguntas por telefone." então, eventualmente, cheguei à conclusão de que o objetivo principal deles não era encontrar um funcionário para o projeto, mas sim desperdiçar meu tempo e me fazer investir meu tempo enquanto respondia a todas as suas perguntas para que, mais tarde, eu lhes fornecesse todas as informações confidenciais... Quanto mais tempo alguém investe em algo - quanto mais provável é que ele cumpra com solicitações futuras, e os golpistas também sabem disso. Eu simplesmente cheguei à conclusão de que eles eram todos golpistas e não dignos da minha confiança.

Também tive tantas entrevistas iniciais por vídeo (gravei apenas 80 delas nos últimos 2 anos e as carreguei no meu canal do youtube, que foi recentemente removido sob circunstâncias estranhas e suspeitas sobre as quais talvez eu escreva um artigo separado mais tarde... mas tenho algumas suposições de que isso também pode estar relacionado a golpistas indianos) então me cansei de passar por elas. Principalmente durante essas entrevistas (que também cerca de 95% foram conduzidas por indianos e metade deles estavam localizados na Índia no momento da entrevista) notei que os entrevistadores não falavam inglês claro (mais de 80% deles objetivamente falavam inglês significativamente pior do que eu) e muitas vezes não conseguiam compreender meu sotaque e frases complexas que eu usava. Li frustração e confusão em seus olhos e em suas expressões faciais, e ainda assim, quando notei essas instâncias - eles nunca esclareceram minha resposta (não tentaram fazer uma pergunta adicional), parece que eles estavam preocupados em parecer pouco educados e se sentiam vulneráveis pedindo-me para repetir ou esclarecer ou reformular o que eu acabara de dizer porque dessa forma eles teriam que admitir que não estão familiarizados com esta ou aquela palavra ou expressão. E tornou-se óbvio para mim que, mesmo que fossem entrevistadores legítimos para projetos legítimos - então eles não teriam uma boa impressão de mim por causa dessas razões e falta de compreensão e vocabulário limitado... As razões das diferenças culturais e linguísticas. Claro, eles prefeririam alguém que pudessem entender melhor, alguém de sua origem e talvez que falasse a mesma língua com a mesma pronúncia. Aqui nos EUA, todos tentam fingir que não há racismo ou discriminação, porque causaria muitos problemas se alguém acusasse uma empresa dessas coisas e, no entanto, isso não significa que não exista...

Alguns dos recrutadores que me ligaram e com quem tive entrevistas eram americanos brancos. Lembro-me de uma senhora me ligar e dizer que tinha uma oportunidade da Paypal para mim.

Quando um recrutador americano branco liga (especialmente uma mulher) então eu posso ouvir como eles tentam soar amigáveis, animados e educados. Soa muito falso, e eles esperam que eu responda na mesma "chave" com um tom de voz "amigável" e "animado" - como se eu tivesse ganhado na loteria, em vez de ser honesto e congruente. Essa cultura corporativa entre as corporações americanas é nojenta para a minha natureza. Vejo como eles tentam se apresentar e fingir uma atitude positiva. Não todos eles, mas tantos. Eles não estão prontos para respostas honestas às suas perguntas e só esperam respostas "modelo". Se ao responder às suas perguntas você "sair" do roteiro "regular" - eles ficam confusos e frustrados e educadamente tentam encontrar um motivo para encerrar a conversa, muitas vezes com "Obrigado! Tenho todas as informações necessárias e entrarei em contato com você mais tarde.".

Então, voltando àquela instância que me referi um parágrafo atrás (com a recrutadora americana branca com a oportunidade da Paypal) - ela tinha as mesmas expectativas de que eu seguisse a "dança da farsa" junto com ela, e quando eu não o fiz - ela me perguntou (se me lembro corretamente) perguntas como "Vejo que você mudou muitos empregos, você estava em contrato com eles? É por isso que você mudou de emprego com tanta frequência?" - e essa pergunta por si só me mostra a direção do pensamento dela, mostra que ela já está procurando motivos para se livrar de mim e me dá a chance de dar a ela uma resposta que ela poderia usar para descartar minha candidatura, e eu respondi que "Principalmente eu era contratado e havia diferentes razões para o término do contrato. Você quer olhar mais de perto algum exemplo específico?". Ela ignorou minha pergunta e me perguntou "Vejo que seu último projeto terminou há um ano, você trabalhou depois disso?", e eu respondi "Sim, tenho trabalhado no meu projeto pessoal enquanto estou desempregado." e ela disse "Ouhh! Sinto muito, mas a Paypal não quer que seus funcionários tenham projetos pessoais. Sinto muito.". E isso concluiu nossa ligação. :) Você consegue imaginar isso?

Outra instância seria minha última entrevista que tive com Alesya Harelik e depois uma breve conversa por e-mail com Dmitry Trub da findev que descrevi em detalhes aqui e aqui. Talvez eu republique esses artigos em uma das fábulas em programmer-underworlds.dev, mas não hoje... Então, se você estiver interessado em saber mais sobre isso - você é bem-vindo para seguir os links acima. ^-^

Após essa entrevista com Alesya - fiquei muito desapontado e decidi que não perderia mais meu tempo em entrevistas e, desde então, tenho solicitado compensação financeira pelo meu tempo se alguém quisesse me entrevistar. Nesta página, forneci links para uma entrevista técnica gravada que tive há algum tempo. E expliquei meu ponto de vista sobre este assunto.

Além disso - criei modelos de mensagens que tenho espalhado como artigos na minha página do linkedin e em comentários a algumas postagens. Abaixo, trago esses modelos à sua atenção.

Recrutadores sempre têm um viés como seres humanos. É impossível para um ser humano ser imparcial como resultado de cada ser humano ter uma experiência de vida. Recrutadores e RH AFIRMAM ser imparciais e donos de empresas forçam todos ao redor a concordar com tal afirmação ignorante... E também pedem às pessoas que aceitem esses recrutadores e RH como juízes imparciais de qual candidato é o melhor candidato... Este é um jogo onde temos que aceitar a narrativa das pessoas que trabalham em recrutamento e RH sobre quão bons desenvolvedores são NÓS, quando na verdade eles não têm ideia do que são bons desenvolvedores porque nunca tentaram escrever um sistema complexo... E essas pessoas são designadas para nos julgar por qualidades que elas mesmas não possuem... A maioria dos recrutadores e RH são mulheres que estão TÃO LONGE de serem capazes de compreender as complexidades do que é projetar sistemas lógicos complexos e quais traços uma pessoa deve possuir para ser capaz de realizá-lo. Esses recrutadores e RH julgam desenvolvedores com base em traços que um BOM VENDEDOR possuiria... é ridículo.

Em breve, nenhum candidato dará a mínima para o ponto de vista delirante dos recrutadores... já começou. ☺️ Muitas e muitas pessoas começando a acordar e perceber que 90% dos recrutadores são inúteis e apenas parasitam empregadores e candidatos... ☺️ Recrutadores são na maioria um elo extra nesta corrente... e porteiros que são como trolls na ponte pedindo dinheiro, mas nem sequer leem os currículos dos candidatos... nem os recrutadores têm conhecimento para estimar se o candidato se encaixa tecnicamente na posição... Recrutadores são apenas palhaços 🤡 que aprenderam a falar com confiança sobre coisas que não entendem nada... ☺️ Recrutadores foram capazes de aquecer o ar e soprá-lo nos ouvidos dos donos de empresas como se possuíssem algum tipo de "detector mágico" dos melhores candidatos, enquanto o objetivo real deles é pedir ao candidato que assuma a responsabilidade de mentir em seu próprio currículo ("apenas um pequeno embelezamento e polimento", dizem ao candidato "porque nosso cliente espera tal habilidade do candidato. Você tem conhecimento dessa tecnologia, certo? Bom, então adicione-a a 2 ou 3 dos seus projetos como se você tivesse trabalhado com essa tecnologia", dizem...) para empurrar esse candidato para o cliente deles com X3 o preço... ☺️ Eu me pergunto quando os donos de empresas vão entender...

Recomendo que todos que já possuem emprego continuem se candidatando a pelo menos uma vaga por dia. Declare tanto no currículo quanto no e-mail inicial que você espera compensação financeira pela participação em entrevistas, não inferior ao salário horário que você ganharia na própria função. Quando os recrutadores começarem a receber currículos com tais expectativas, a notícia subirá pela cadeia de comando como uma maré lenta e crescente. Chegará aos supervisores, executivos e aos mestres ocultos das empresas. Então eles entenderão que descartar aqueles que já trabalham sob seus estandartes lhes custará caro, pois se dispensarem seus trabalhadores atuais, ainda terão que pagar pelo tempo de cada candidato que desejarem testar. Assim, cada trabalhador pode fortificar sua própria segurança enviando um currículo por dia com essa expectativa de tempo de entrevista remunerado. Com o tempo, todo especialista, seja com cinco, dez ou quinze anos de experiência, empregado ou não, poderá se posicionar com confiança legítima ao solicitar pagamento pelas horas gastas em uma entrevista. É justo que o tempo de alguém seja honrado. As empresas exigem pagamento por todos os serviços que prestam, então por que o trabalhador deveria ser tratado como inferior? Testar um candidato é ocupar suas horas, horas que poderiam ter sido gastas no ofício ou no precioso descanso. Se você for ordenado a completar uma avaliação online, lembre-se do seu direito moral de solicitar compensação pelo trabalho extraído. Recrutadores muitas vezes coletam tal trabalho como dízimo, substituindo seus quadros esgotados sem custo para si mesmos. Marchar através dessas provações sem recompensa apenas fortalece suas fortalezas e enfraquece cada candidato. Que isso sirva como um aviso gravado na muralha de uma fortaleza: pese o valor do seu tempo, pois o dever não remunerado é um fardo que nenhum guerreiro deve carregar. Compartilhe este princípio com camaradas para que mais possam adotar essa postura.

Claro que existem recrutadores bons e legítimos. E eu os conheci e trabalhei com eles, mas com o tempo parece que essa indústria se torna cada vez mais gananciosa e gradualmente perde mais e mais humanidade ao longo do tempo. Eu falo apenas sobre minha experiência pessoal que obtive ao longo de 20 anos de minha experiência de trabalho e as conclusões que cheguei ao longo do tempo, e cabe a você decidir o que fazer com o conhecimento que obteve deste artigo.

E é tudo por agora. Espero que tenham gostado. ^-^

O Imperador Protege.